在坐下来面试之前研究公司的5条提示

如果您正在寻找工作，面试方面可能是搜索中最令人不安的方面。轰炸面试意味着失去机会，而这个机会在您掌握的范围之内，但在最后一刻滑过了您的手指。尽管大多数人专注于着装打扮和富有魅力，但面试前研究的重要性却常常被忽略。

公司不只是在寻找另一位苦恼的工人加入他们的团队，他们还希望有人兴奋，有动力并渴望为公司的使命做出贡献。您不是唯一的一次面试，因此，如果涉及到两个候选人，其中一个进行了研究，而另一个没有进行研究，则可以确保他们会接受前一个。

面试公司研究将是值得的。您可以在这里找到所需的东西。

1。公司网站

您首先要查找的是公司的主要网站。视您访问的地点而定，公司可能不够大或没有足够的公开性来保证网站的安全，但是大多数企业（即使规模较小的企业）也会拥有一家。这可能是您找到的最佳资源。

公司网站上发布的所有内容均已被公司故意放置在此处。这就是他们希望您了解的他们，他们的文化，他们的使命，他们的关注点。您可能还会找到完整的员工列表（如果公司规模很小）或所有行政首长的列表（如果公司规模很大）。这些都是在采访中可以利用的好东西。

此外，请在网站上查看公司博客。公司博客是对公司认为重要的事情有个性化感受的好地方。如果该公司的博客提到了绿色能源，那么该公司的理念很可能朝着环保的方向发展。这类信息也非常适合您进行采访。

大多数人都使用Google查找公司的网站并停在那里。如果您真的想受益，请继续前进并深入挖掘。特别是，研究公司的竞争对手，研究他们的领域，寻找有关公司的新闻稿和新闻报道。

新闻稿经常被那些不是资深人士的人所忽视。大多数新闻稿是由公司本身发布的，这意味着新闻稿中包含的所有内容均旨在以特定方式塑造您对它们的看法。找出他们想要展示什么样的图像，以及关于他们的公司文化，使命和理念的暗示。

别忘了研究竞争。他们现在在做什么？他们对您的潜在公司的进步有何反应？您的准公司如何应对竞争对手？磁场向哪个方向移动？如果您向潜在的雇主展示自己对这些事情的掌握，将会给他们留下深刻的印象。

如今，要想保持机会网络的最新状态，领英（LinkedIn）几乎是必需品。这是专业人士的社交网络，如果您没有更新的LinkedIn个人资料，则可能会错过很多潜在的工作机会和机会。

对于那些接受过面试的人如果您想做一些研究，请使用LinkedIn的公司页面。这些页面将为您提供大量有用的信息，例如当前员工，工作地点，操作详细信息等。

在这里也可以找到特定人员的更多详细信息。如果您知道谁来主持您的采访，请查找他们的LinkedIn个人资料并了解一些有关他们的信息。如果您知道在找到工作后将与谁一起工作，那么也请对他们有所了解。

LinkedIn的深度是如此之深，以至于不可能一口气涵盖所有内容。几段，但亚伦写了一篇很棒的指南，介绍如何使用LinkedIn进行求职研究。

Glassdoor之所以得名，是因为它为您提供了一个透明的窗口，您可以通过该窗口查看公司的内部文化。用户可以匿名发布自己在某些公司工作的经历，并提供有关薪水和面试等信息。这是一个很棒的网站，可以收集估算的某某公司的工作情况。

用户提交公司评论时，他们也可以讨论在该公司工作的各种利弊作为“向高级管理人员提供建议"的最佳选择。您可以期望您的工作经验是相似的。 Glassdoor数据库拥有超过200,000家公司，因此无论您在何处进行面试，都有很大的机会收集一些有用的信息，以用作杠杆或基准。

如果潜在公司是公开上市的并且您在美国，则可以从美国证券交易委员会获取财务报表。要求这些公司定期向SEC备案，这意味着您可以随时了解其过去几年的业绩和增长情况。该网站易于使用，并且知道该公司的近期记录在面试中会很有用。

通过使用这些工具，您应该可以正确地进行工作为求职面试做好准备。请记住，这不仅是死记硬背公司琐事。这项研究的目的是使您与他们作为公司的宗旨保持一致，并找到可以为他们的使命做出贡献的方法。从这个角度出发，您的工作面试将会表现得更好。