就像电视希望我们相信的那样，大多数办公室不像公园和娱乐场所或布鲁克林九点，那里您的所有同事都成为您的朋友和家人。机会是，您有一些烦人的同事和老板，因此请使用这些残酷但有效的应用程序来与他们打交道。
与同事打交道通常不建议进行报复，但有时候，感觉就像其中一些应得的。这些是当您用尽其他选项，甚至处理恼怒或粗鲁的电子邮件时可以使用的应用程序。但是，以防万一您不想那么激进，最后的建议应该为您提供建设性的建议。
应该是一封电子邮件（Web）：对于召开太多会议的同事
一些老板和同事喜欢召开会议讨论每个小问题。通常，这些会议对所有参与人员都是浪费时间。如果您被困在可能很容易成为电子邮件的会议中，请使用此应用让他们匿名知道。
“应该成为电子邮件"可让您发送匿名电子邮件。您可以使用两种不同的电子邮件地址： [email protected] 向所有参与者发送电子邮件，或者 [email protected] 仅向组织者发送消息。
公开命名和羞辱某人通常不是一个好主意，因此请尽可能多地使用“仅限组织者"选项。电子邮件需要附加一个iCalendar文件（或ICS文件类型），这是所有日历应用程序的标准格式。
收件人会收到一封电子邮件，告诉他们会议中有人认为这是浪费时间，却从未透露您的身份。这可能是他们一直需要停止安排更多会议的全部条件。
Minimize.Email（Web）：对于发送过多电子邮件的同事
会议比电子邮件更具破坏性，但持续不断的电子邮件也会带来压力。它们会分散您正在执行的任务的注意力，使收件箱变得混乱不堪，而且通常是完全不必要的。
最小化。电子邮件会向惯于发送远距离邮件的同事或老板发送匿名电子邮件太多琐碎的邮件。电子邮件并不完全不礼貌，但它们足够钝，无法传达消息。是的，收件人不会知道是你。正如该应用程序自豪地指出的那样，他们已经发送了近14,000封电子邮件，而没有任何人被解雇。
微调笔记（Web）：通过电子邮件或文本发送匿名投诉
也微调笔记喜欢发送匿名电子邮件来告诉同事或老板他们做错了什么的想法。它还有其他几个模板，以及针对犯罪者的解决方案。
从上司/同事，卫生，习惯，生活选择等类别中进行选择，然后为每个类别获取特定的主题。例如，在上司/同事类别中，您可以通知某人有关他们不接受输入或缺乏领导技能的信息，并向其他人发送您可能无法说出的其他信息。
选择您要投诉的内容，设置提示音（严厉或有用），预览消息模板，然后将其发送到该人的电子邮件地址或电话号码。
每条消息也有一个“解决方案"，是一个很好的接触。 Nudge Notes不仅与投诉有关，还与使该人纠正其有关投诉的行为有关。
GogoCall（Android）：假冒电话逃逸
已被纠正那个永不停止说话的同事？找不到摆脱尴尬境地的出路吗？伸进口袋，然后单击手机的电源按钮四次。 GogoCall会伪造来电以帮助您逃脱。
与其他应用程序在Android上伪造来电一样，GogoCall的简单机制将其与众不同。您不必安排通话时间，而四次点击电源按钮就不那么引人注目了，您可以直接在对方面前进行操作，而无需他们怀疑任何事情。
GogoCall还可让您设置假电话看起来像。添加联系人列表中某人的图片（例如您的家人或老板），或添加完全伪造的个人资料。您还可以自定义来电屏幕的外观。轻按四下，您将摆脱任何不舒服的情况。
下载： Android版GogoCall（免费）
GogoCall在iPhone上不可用，但还有其他类似的伪造电话应用。 KnockToCall是最受推荐和好评的应用程序之一，它是一款付费应用程序，您可以在其中敲击iPhone的屏幕来模拟通话。
下载： iOS的KnockToCall（$ 1.99）[不再可用]
咨询经理并询问老板（网站）：与每个同事打交道的建议
并非工作场所中的每个问题都附带有一个解决该问题的应用程序。当您处理问题时，可以寻求职业指导以寻求建议。如果您还没有，请尝试The Cut的每周建议专栏“问老板"。该专栏由该书和网站Ask A Manager的作者Alison Green撰写。
Green在这两个站点上都可以解决任何人都面临的常见工作场所问题，包括远程工作者，办公室工作人员和自由职业者。主题从办公室礼节的要点到一直争论不休的同事不等。实际上，“询问经理"的“关于您的同事的建议"部分充满了有关如何有效地与任何同事打交道的好建议。
询问老板是一个相对较新的专栏，所以它没有有大量的信息，但是您可以按照每周的一些重要建议进行操作。咨询经理已经撰写了许多文章，因此，如果您遇到问题，请在网站上进行搜索。您可能会发现有用的东西。并且，如果您愿意，可以考虑购买《问经理》一书。
当您是讨厌的同事时该怎么办
这些应用和网站使您能够攻击同事的讨厌习惯，并希望带来改变。但是，如果有人在您身上使用这些应用程序之一会怎样？您甚至可能都不知道自己在为别人感到痛苦。
对于初学者，请向您认为可能会受到您影响的任何人写一封道歉电子邮件。不要去找抱怨的同事，因为毕竟他们可能采取了这些步骤来保持匿名。承担责任，然后尝试找到所提到问题的解决方案。
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