在过去的二十年中，寻找工作已经发生了巨大变化。求职者曾经不得不依靠报纸上的帖子，“帮助通缉"标志和人际关系来找到空缺职位。但是，今天，求职者可以在自己的家中舒适地撒网，申请很多职位。
不幸的是，这增加了竞争。现在，可能是一项晦涩难懂的工作是一个Craigslist发布了数十个或数百个应用程序。要脱颖而出，您需要完善自己的策略，包括新旧策略。
铸造网络
寻找工作的第一步是找到您可以申请的职位。现在可以使用Craigslist，Monster和其他工作网站，这相对容易，但是坚持使用这些网站不会发现每个工作岗位。
为确保您没有错过任何机会，您还应该尝试直接到源头。访问您想工作的组织的网站，或者您认为自己有资格从事的工作。大多数雇主在发布职位空缺的工作或职业网站上。
直接去找雇主可以发现那些没有张贴在其他地方（或者您根本错过了）的工作。您可能还会在将职位发布发送到外部网站之前找到职位发布，这使您比其他应聘者更具优势。
执行您自己的背景调查
可以使用Internet搜索不只是职位发布。您还可以搜索以前的员工对您想申请的公司的看法以及您的薪水可能。
常见的网站包括Glassdoor，Indeed Employer Reviews和Jobeehive。这些资源集中在美国市场上-但实际上还有数百个针对其他国家/地区的网站，因此大多数读者都应该能够找到一些相关的信息。
也请关注新闻。您可能想知道雇主是否习惯于裁员，是否有高级管理人员受到法律的审查，以及消费者是否有任何未决的集体诉讼。这将帮助您确定在花时间申请之前是否愿意与雇主合作。
像巡航导弹一样的求职信
而您在潜在雇主的网站上，您应该花一些时间来了解有关公司的更多信息。准确了解他们提供的服务和/或产品，他们所评价的价值以及负责人。
此信息可帮助您定制求职信。简短而准确的信函可以很好地将您的经验与雇主的理想联系起来。不要含糊-与其说您擅长于客户服务，不如说您会为公司的产品X提供客户服务。
请尽量将字母保持在250字左右，除非您正在申请一份非常独家的工作，您相信只会看到少数几个应用程序。大多数工作都会收到大量的求职信，任何太长的工作都会很乏味。
旧学校风情
一旦提交了求职信，简历和其他任何内容，所需的信息，那么您必须采取最困难的步骤；等候。找工作可能需要很大的耐心。尽管如此，您仍然可以做一些事情来增加机会，并且互联网可以再次提供帮助。
老套求职常识表明，您应该致电或至少发送电子邮件给求职者潜在的雇主，如果您在一两个星期后仍未听到任何消息。这表明您有兴趣，可以将您的名字放在一大堆（或在现代时代，.doc文件）有很多申请人的顶部。但是你叫谁呢？
成为一名互联网侦探会有所帮助。一些公司会列出员工名册，这些名册可能会帮助您了解谁是人力资源人员或进行关键的雇用决策。如果不行，请尝试使用LinkedIn。搜索该公司还将使在那里工作的人增多，其中大多数人列出了他们的职称。即使您不发送电子邮件，只要呼叫雇主的前台，名字也足以使您与该人保持联系。
如果您知道联系人的姓名，但不知道他们的电话或发送电子邮件，也可以尝试盲目运气。许多公司为员工使用[email protected]。通常在该公式上使用首字母缩写，尤其是在大型公司中。
请记住要保持机智。一次联系。如果隔一周后仍未收到回复，请重试。然后随它去吧。不断打电话或发电子邮件只会惹恼负责雇用您的人。
一个小博客并不会伤害您，有时
您可能会惊讶地发现博客可能很重要寻找工作的一部分。我个人有博客，因此获得了工作。起初我很惊讶，但是我很快意识到我谦虚的博客是想了解更多关于我的人的参考。
我不仅在谈论任何博客，而且我在谈论的不是博客特定类型；专业博客。这种类型的博客是关于 you 作为职业专家的。明智的做法是在首页顶部添加一个小的“关于我"部分，并且您还应该包括所有适用的简历或投资组合信息。
博客也必须是主题。表达您的意见很好；实际上，它可以帮助您在人群中脱颖而出。但是，您只应使用专业博客来谈论与您的领域有关的内容。例如，如果您从事公共关系工作，那么对通用汽车公司最近一次召回的印象是巨大的崩溃就可以了，但是对婆婆的抱怨就不可以了。
拥有博客后，请不要忘记使用它。以求职信链接到它或将其添加到您的简历中。这可能看起来有些自命不凡，但可以通过为潜在的雇主提供有关您的历史和观点的可访问信息来源来给您带来优势。
结论
在线求职与离线求职有一些相似之处。第一印象很重要，专业性很重要，而研究则很重要。不过，互联网可以为您提供优势，因为您可以找到其他地方根本无法获得的有关雇主的信息。
您对在线求职的感觉如何？您是否有成功的秘诀，还是遇到了令人沮丧的困难？在评论中让我们知道！
图片来源：Flickr / Dick Johnson，Wikimedia / Rhonda Baer
