在分类广告区抢取当地报纸并散布工作的日子已经一去不复返了。在互联网时代，大多数职位发布都是在线的。这也不只是发帖，几乎整个招募过程都是在按键的命令下进行的。远程工作已变得越来越普遍，因为Internet开启了在世界任何地方工作的机会。
您不再需要前往当地的工作中心，与招聘经理会面并向他们递交论文恢复。简而言之，互联网改变了一切。这不一定意味着会更好。
从长远来看，这就是招聘部门松懈的安全性，侵犯隐私权和缺乏透明度的原因，这可能从长远来看会损害您的利益。
招聘安全性汤
在我们的正常生活中，我们不会走到完全陌生的地方，而不会讲述我们的整个工作经历，住址和兴趣。但是，这是我们期望进行在线求职时要做的。与其与当地的招聘经理建立关系，不如说是在招聘网站上共享机密和个人信息。在现代的就业市场中，您必须去工作的地方，并且由于市场分散，因此没有一个中央数据存储库。
求职压力很大，可以导致您注册到几个不同的招聘网站，以便提出您的申请。个人数据的散布在求职过程中非常有帮助。但是，一旦您愉快地工作，它很可能会被遗忘。与每个站点唯一的用户名和密码不同，您的简历和工作历史记录在每个站点上都是固定的。如果发生违规行为，则该信息将可自由获得且不可更改。
可以说，您可以在大多数处理您数据的网站上提出同样的批评。您不必注视公司无视安全实践的示威活动。 Equifax。但是，招聘网站所保存的数据比其他许多网站更为个人和机密。如果您曾经委托您的地址，工作经历和社会安全号码的任何站点遭受破坏，则解决方法并不像更改密码那样简单。
恢复运行方式
在过去的日子里，您的简历是自己找工作的方式。如今，即使您的招聘网站资料对此进行了补充，它仍然很重要。尽管据报道，雇主只花了六秒钟就可以看到您精心制作的简历，但它可以让您以个性化，优先级和技能的方式来表达表格上不允许出现的文本框。您的简历就是您的专业亮点，将重点放在您希望投射给特定的潜在雇主身上。
在竞争激烈的市场中脱颖而出的一种方法是为每个工作机会。我们个人生活中的隐私使我们能够发泄，开玩笑并向特定的团体或个人开放，而不会损害或改变我们的其他关系。量身定制简历的理由是相似的。它使我们能够呈现适合特定机会的自我版本。鉴于简历的复杂性和个人性，我们会正确地保护和照顾这份文件。
当然，在求职过程中，保护简历不太可能成为当务之急。找工作的目的是使您的履历尽可能多地出现在招聘经理的面前，即使在数字时代也没有改变。一旦您的简历的纸质副本不再有用，它就会在碎纸机或垃圾桶中找到家。但是，互联网永远不会忘记。在线简历会留下数字痕迹，这是意外的结果。
可能会影响您将来找到工作的机会。
隐私困境
如果您要清除过时的简历，将会遇到问题-您不知道它们在哪里。许多网站为雇主或招聘顾问提供了搜索简历的渠道。这使他们可以筛选候选者并下载简历以供以后参考。此功能是一把双刃剑，它使更多的雇主可以看到您的简历，但消除了数据去向的所有透明度。这里主要关注的是招聘顾问，其中许多人为自己的客户提供简历搜索服务。这意味着您的简历可能会距原始招聘网站三到四个级别，并且没有任何追踪其旅程的方法。
但是，您的简历只是隐私难题的一部分。劝说您共享尽可能多的个人信息符合网站的最大利益。完成个人资料可为网站提供数据，但您可以自行决定公开多少内容。仔细观察每个站点的运行方式，可以发现在线数据收集的真正境况是多么的不透明，并且它一经您决定就开始注册。
缺乏控制权
为使注册更容易，许多招聘网站的注册页面上都显示了社交登录按钮。社交登录使您可以绕开创建新用户名和密码的过程。
隐私政策还将概述如何在第三方之间共享您的数据。在大多数情况下，这意味着广告客户，但也可能与社交网络有关。许多隐私政策在与谁共享数据时都故意含糊。这部分是为了防止您被推迟，也允许他们将来扩大自己的数据收集范围。与许多在线业务一样，招聘网站通常会收集您的数据以出售给广告商。广告数据共享尤其成问题，因为广告商通常会保留您的影子资料。阴影轮廓包含他们认为准确的信息，并且可能包括您的兴趣，您可能认识的人，甚至您的性取向。
仅是创建阴影轮廓的广告客户。但是，著名的招聘网站Monster在其《隐私权政策》中指出，他们“可能会从公开网站上收集有关您的信息。 [他们]可能会使用此信息来创建个人资料，即使您没有[他们]的帐户，也可以将其追加到现有个人资料中。"影子个人资料是一个问题，因为它们未经您的同意和知识就推断出您，或修改它们的能力。众所周知，招聘行业遭受歧视的不利影响，而阴影轮廓只会使问题复杂化。更糟糕的是，影子配置文件不一定准确，但是可以用来制定与您未来的工作有关的决定。
添加社交功能的网络
招聘人员和招聘经理很快就学会了利用我们对网络共享的沉迷。快速找到候选人的Google并浏览其Facebook个人资料已成为在申请工作之前判断其是否适合的另一项指标。一些雇主甚至试图强迫候选人交出其社交网络密码。幸运的是，这通常被认为是法律的错误方面。
更令人担忧的是，大型社交网络正试图在招聘空间中扎根。最成功的是LinkedIn，它已成为专业网络和求职的主要钉书针。 LinkedIn于2012年被其already肿的社交网络入侵。顺带一提，Google仅仅在几个月后就发布了自己的 Google for Jobs 。
Business Insider最近报道，Facebook可能允许用户上传简历，将其放在与LinkedIn直接竞争。考虑到Facebook在隐私方面的记录不那么出色，将个人和专业融合在一起的举动值得关注。这并不是说所有这些工具在寻找下一份工作时都没有价值。毕竟，网络对于求职过程是必不可少的。但是，随着招聘公司和社交网络彼此之间业务的发展，随着个人生活和职业生活之间的界限不断模糊，希望看到您的隐私受到进一步破坏。
您可以信任谁？
在几乎所有在线活动中，我们都会做出一定程度的折衷。俗话说：如果免费，那么 you 就是产品。在整个社交网络中以及招聘行业中，情况都是如此。作为极大地增加免费提供给您的就业机会的回报，这些网站将把您的数据变成其优势。您是否将此视为公平交易将取决于您自己的情况。但是，由于这些顾虑，似乎我们当中许多人不太可能会舍弃完美的工作。
这并不意味着知道您的数据发生了什么就没有任何价值。在下一个重大漏洞发生时，在每个网站上使用唯一的密码可以保护您。如果您发现特别令人讨厌的隐私政策，只需将您的数据转移到其他地方。您可能不会错过，因为招聘人员经常在多个网站上发布职位。如果所有这些都让您停下来思考，那么也许您会考虑采用另一种方法。毕竟，在找工作方面，您的成功可能最终取决于您认识的人。
您是否曾经使用过在线招聘机构？你有什么经验吗？您认为他们应该做更多的事情来保护您的隐私和安全吗？在评论中让我们知道！
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