![求职者应该注意雇主对社交媒体背景的检查吗？ [意见]](https://static.pcpc.me/cover/2012/05/privacy.jpg)
长期以来，背景检查一直是招聘过程的一部分。 Google搜索作为背景调查始于几年前。从那时起，事情变得非常严重，因为公司正在积极地查看您的Facebook和Twitter（或任何其他社交资料）帖子，以确定您是否适合工作。
这不仅是招聘过程，还包括社交媒体背景调查也是高校也正在使用的最新筛选工具。鲍勃·沙利文（Bob Sullivan）在MSNBC上的博客文章提出了一个在马里兰州发生的问题。
招聘武器：遍及世界
为什么只有马里兰州，但世界其他地区的公司却在求助对社交资料进行背景调查。在我国（印度），我们拥有完善的招聘系统，其中外包公司在许多情况下都处理背景调查。现在，他们正在进入在线社交空间。
如今，公司使用Twitter，Facebook和LinkedIn作为招聘工具。大多数公司在这些站点上都有自己的业务。因此，很自然地期望他们会在网上搜寻合适的候选人，并通过多次检查来筛选其选择。哎呀，有一些初创公司为他们做这项工作，而且看起来将是明天的人力资源利基市场。看看Reppify和``Social Intelligence''这样的公司，以了解数字时代来临的招聘过程。
您应该大声疾呼侵犯隐私吗？
在美国，您可能联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）表示，可以通过社交网络和网站查看7年的公开可用信息，因此不能这样做。去年，由于这项裁定，社会情报备受关注。 FTC认定该公司符合《公平信用报告法》。换句话说，如果您在网络上拥有公开可用的信息，那么您就处于十字准线。
参数是– 是在查看公开可用信息的公司，还是他们要求访问私有数据？ ？前者是公平的游戏，而后者则是灰色得多的区域。
在我看来，对于公司和候选人而言，这始终将是极端情况。受委屈的候选人可以轻松地起诉有罪的公司。如果不进行法律讨论，就很难了解候选人通过公开社交信息或自愿公开提供信息而自愿提供的信息。但是，如果他们在没有明确原因的情况下解雇员工，则可能会对该公司提起诉讼。
有些情况下，有员工因休假期间在Facebook上张贴的醉酒照片而被要求离职。观看此ABC新闻视频演员表。员工可以大声疾呼并提出理由。歧视性取向或其他因素可能是一个雷区。如果公司弄错了身份，情况可能更糟。
我找不到员工将公司拖到法庭的先例。一些引发大火的人可能会进一步展开法律斗争，并解决问题。
使用背景调查以发挥自己的优势
一线希望是，公司正在使用社交网络个人资料来筛选和雇用候选人。以这种方式看待它-它为您，候选人/雇员，提供了一个强大的工具，可让您被录用。您要做的就是建立一个专业的，干净的个人档案。听起来不太困难，不是吗？ （我希望您能在下面的屏幕截图中得到这个笑话）……
是的–务必严格关注社交帐户的隐私控制。以下是以前的一些宝贵文章：
保持雇用–管理您的社交资料
隐私是第一步，但是您可以做更多的事情来穿上合适的网上领带为了工作。进行自我审核。搜寻您的在线个人资料并执行Google搜索，以发现可能令人尴尬的所有内容。在网络上创建正面图像。为您的在线声誉提供与实际相同的考虑。与往常一样，请打开隐私过滤器。
隐私是否已失效？社交媒体是否使找工作或获得这份粉红色单更容易？告诉我们–您会否对您的社交资料进行背景筛选以找到工作？让我们在评论中争论一下。
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